Результат без надрыва в бизнесе и жизни
Факты обо мне
Глубинная работа с собственниками и руководителями. Убираем хаос в управлении
и операционке, создавая фундамент
для устойчивого роста
и операционке, создавая фундамент
для устойчивого роста
Екатерина Старкова • Коуч руководителей
руководителей стали успешнее и счастливее после работы со мной
100+
9 лет
развиваю сотрудников
и руководителей в федеральных компаниях
и руководителей в федеральных компаниях
имею международную сертификацию ICF (признана в 154 странах) и НФПМК
Executive-коуч
4 года
в сфере коучинга, работа с предпринимателями, топ-менеджерами, руководителями
Оставьте заявку
Ваше имя
Номер телефона
Комментарий
Я согласен (на) на обработку персональных данных
Записаться на диагностику
Я проведу диагностику и вы получите понимание, какой формат работы даст результат именно в вашей ситуации.
Это владельцы бизнеса и руководители
(ИТ,финтех, маркетинг, производство
и др. сферы), которые хотят не советов,
а глубокой лидерской трансформации:
(ИТ,финтех, маркетинг, производство
и др. сферы), которые хотят не советов,
а глубокой лидерской трансформации:
— Топ-менеджеры и собственники, стремящиеся выйти на новый уровень управления, усилить стратегическое влияние
и принимать решения, которые растят бизнес.
и принимать решения, которые растят бизнес.
— Руководители, которые хотят сформировать эффективную команду, усилить действующую
или повысить уровень вовлеченности.
или повысить уровень вовлеченности.
Оставьте заявку
Управление и бизнес
Всё держится на мне; бизнес растет,
а управляемость падает; не понятно с чего начинать масштабирование; много действий, мало ощущения, что двигаюсь вперед.
а управляемость падает; не понятно с чего начинать масштабирование; много действий, мало ощущения, что двигаюсь вперед.
Команда и делегирование
Команда не берет ответственность; делегирование формально есть, по факту – нет; хочу сильных людей, а не исполнителей; хочу доверять, но боюсь отпустить контроль.
Внутреннее состояние
Внешне всё есть, внутри – пусто; по старому уже не могу, а как по-новому не понимаю; выгорание и хроническая усталость; недоверие – к команде, партнёрам, себе.
Карьера, влияние, баланс
Застой на уровне роли или дохода ; хочу выйти на следующий управленческий уровень ; как быть ценным и влиятельным руководителем; как перестать выбирать между карьерой и жизнью.
Оставьте заявку
Оставьте заявку
Ваше имя
Номер телефона
Комментарий
Я согласен (на) на обработку персональных данных
Записаться на диагностику
Я проведу диагностику и вы получите понимание, какой формат работы даст результат именно в вашей ситуации.
Собственник бизнеса (строительство)
На старте: Упадок сил и мотивации, потеря смыслов, непонимание целей. Желание вернуть энергию и вкус к жизни.
Формат: Индивидуальный Executive-коучинг (2,5 месяца)
Результат:
• Появились энергия и внутренний ресурс
• Сформированы стратегия и план действий
• Возвращение к давней мечте
• Освободилось время для семьи
• Выстроен честный диалог с собой
• Появились энергия и внутренний ресурс
• Сформированы стратегия и план действий
• Возвращение к давней мечте
• Освободилось время для семьи
• Выстроен честный диалог с собой
и ответственность за выбор
Собственница IT-бизнеса
На старте: Желание масштабироваться,
но неумение делегировать, гиперконтроль
и недоверие к команде.
но неумение делегировать, гиперконтроль
и недоверие к команде.
Формат:
Индивидуальный Executive-коучинг
(2,5 месяца)
Индивидуальный Executive-коучинг
(2,5 месяца)
Результат:
• Определены личные, корпоративные ценности
• Выстроена организационная структура
• Определены личные, корпоративные ценности
• Выстроена организационная структура
и сформирована команда на основе ценностей
• Появилось спокойное делегирование
и новый проект
• Нанято +3 сотрудника
• Запущена чёткая стратегия развития
• Запущена чёткая стратегия развития
Предприниматель (Лидерская позиция и делегирование)
На старте: Усталость от постоянного
«тащить всё самой», отсутствие опоры
в команде, страх делегировать, желание масштабировать бизнес без риска выгорания.
«тащить всё самой», отсутствие опоры
в команде, страх делегировать, желание масштабировать бизнес без риска выгорания.
Формат: Индивидуальный коучинг (2 месяца + диагностика ценностей и ролей в команде)
Результат:
• Сформированы личные ценности
• Появилось доверие и сформирована команда
• Снизилась нагрузка в операционке
• Появилось время для запуска нового проекта
• Сформированы личные ценности
• Появилось доверие и сформирована команда
• Снизилась нагрузка в операционке
• Появилось время для запуска нового проекта
Руководитель производственной компании
На старте: Ощущение себя «мальчиком», зависимость от оценки, страх нанимать сильных специалистов, сравнение себя
с другими, тревожность и снижение уверенности, что тормозило рост бизнеса.
с другими, тревожность и снижение уверенности, что тормозило рост бизнеса.
Формат: Индивидуальный executive-коучинг и сопровождение (3 месяца)
Результат:
• Внутренняя опора и ясная мотивация
• Зрелые управленческие решения
• Сильный операционный директор в команде
• Рост прибыли +14% и высвобождение времени
• Внутренняя опора и ясная мотивация
• Зрелые управленческие решения
• Сильный операционный директор в команде
• Рост прибыли +14% и высвобождение времени
Работа
с командами
с командами
• улучшение коммуникации
• повышение мотивации
• развитие лидерских качеств
• усиление ответственности команды
• достижение стратегических целей
• повышение мотивации
• развитие лидерских качеств
• усиление ответственности команды
• достижение стратегических целей
Фокус работы:
Мастермайнд
• совместное достижение целей
• обмен опытом и решениями
• поддержка и обратная связь
• развитие стратегического мышления
• рост через взаимодействие
• обмен опытом и решениями
• поддержка и обратная связь
• развитие стратегического мышления
• рост через взаимодействие
Фокус работы:
Индивидуальная работа
• сопровождение в достижении целей
• поиск решений и стратегий
• раскрытие потенциала
• развитие управленческих навыков
• изменение внутреннего состояния
• поиск решений и стратегий
• раскрытие потенциала
• развитие управленческих навыков
• изменение внутреннего состояния
Фокус работы:
Мягко и экологично встраиваю работающие инструменты в текущие процессы,
чтобы вы видели реальные изменения.
чтобы вы видели реальные изменения.
Создаю пространство, где люди могут расти: через честную обратную связь, поддержку
и обмен опытом.
и обмен опытом.
Помогаю восстанавливать гармонию между работой, жизнью и собственным ресурсом.
Оставьте заявку
Ваше имя
Номер телефона
Комментарий
Я согласен (на) на обработку персональных данных
Записаться на диагностику
Я проведу диагностику и вы получите понимание, какой формат работы даст результат именно в вашей ситуации.
Меня зовут Екатерина Старкова. Я помогаю собственникам и руководителям выстраивать систему управления и жизни, в которой есть результат без выгорания, порядок без давления и доверие без тотального контроля.
Я знаю, что такое работать на износ и тянуть больше, чем выдерживает ресурс.
В моей собственной истории был путь
от перегруза и нескольких работ — к устойчивой системе с ясностью, доходом, удовольствием
и балансом.
Сегодня я работаю с лидерами, которые выросли быстрее, чем их управленческая система: когда всё держится на одном человеке, команда не берёт ответственность,
а времени и энергии на жизнь становится всё меньше.
Моя задача — помогать находить простые, работающие решения, которые возвращают управляемость, спокойствие и устойчивый рост.
В моей собственной истории был путь
от перегруза и нескольких работ — к устойчивой системе с ясностью, доходом, удовольствием
и балансом.
Сегодня я работаю с лидерами, которые выросли быстрее, чем их управленческая система: когда всё держится на одном человеке, команда не берёт ответственность,
а времени и энергии на жизнь становится всё меньше.
Моя задача — помогать находить простые, работающие решения, которые возвращают управляемость, спокойствие и устойчивый рост.
Оставьте заявку
Ваше имя
Номер телефона
Комментарий
Я согласен (на) на обработку персональных данных
Записаться на диагностику
Я проведу диагностику и вы получите понимание, какой формат работы даст результат именно в вашей ситуации.
Высшее
экономическое образование
экономическое образование
Социальный психолог
Executive
коучинг
(НФПМК)
коучинг
(НФПМК)
«Коуч профессионал
и коуч в организации»
ICF
и коуч в организации»
ICF
Мастер модератор мастермайнд групп (ICF)
нажми на текст, чтобы увидеть сертификат
Оставьте заявку
Ваше имя
Номер телефона
Комментарий
Я согласен (на) на обработку персональных данных
Записаться на диагностику
Я проведу диагностику и вы получите понимание, какой формат работы даст результат именно в вашей ситуации.
Оставьте заявку
Ваше имя
Номер телефона
Комментарий
Я согласен (на) на обработку персональных данных
Записаться на диагностику
Я проведу диагностику и вы получите понимание, какой формат работы даст результат именно в вашей ситуации.
Работа с командами
15 000 р/час
Работа с командами направлена на достижение четких бизнес-результатов: синхронизацию стратегии, устранение коммуникационных разрывов и ускорение темпов роста компании.
Стратегическая сессия: нужно принять важные решения на 6–12 месяцев вперед (1–2 дня)
Командный коучинг: нужно изменить культуру взаимодействия и повысить сплоченность (серия встреч)
Мастермайнд: группа руководителей помогает друг другу решать индивидуальные задачи через коллективный опыт.
Ретроспектива: регулярная сверка:
что мы делаем хорошо, а что нужно изменить прямо сейчас.
что мы делаем хорошо, а что нужно изменить прямо сейчас.
Форматы групповой работы:
Оставьте заявку
Ваше имя
Номер телефона
Комментарий
Я согласен (на) на обработку персональных данных
Записаться на диагностику
Я проведу диагностику и вы получите понимание, какой формат работы даст результат именно в вашей ситуации.
Мастермайнд
60 000 р
Работа с командами и руководителями
в формате мастермайнда — инструмент взаимного усиления. Я организую
и сопровождаю закрытые группы внутри компаний, сообществ или формирую сборные группы.
в формате мастермайнда — инструмент взаимного усиления. Я организую
и сопровождаю закрытые группы внутри компаний, сообществ или формирую сборные группы.
Группа — до 6 участников.
Формат подходит для запросов, где важны взгляд со стороны и коллективный опыт.
Формат подходит для запросов, где важны взгляд со стороны и коллективный опыт.
Примеры запросов:
•Выход из операционки и делегирование
⠀ключевых функций.
•Масштабирование и поиск точек роста.
•Личная устойчивость лидера и профилактика
⠀выгорания.
•Разбор управленческих кейсов:
⠀найм, увольнения, мотивация.
•Выход из операционки и делегирование
⠀ключевых функций.
•Масштабирование и поиск точек роста.
•Личная устойчивость лидера и профилактика
⠀выгорания.
•Разбор управленческих кейсов:
⠀найм, увольнения, мотивация.
Длительность - 2,5 месяца (6 встреч)
Индивидуальная коуч-сессия
10 000 р
Длительность - 45-60 минут
За одну коуч-сессию можно получить ясность в запутанной ситуации, сформировать план первых шагов, принять сложное решение или повысить мотивацию. Разовая сессия подходит для снятия неопределенности, анализа конкретного препятствия или генерации идей.
Для глубинных системных изменений, выбери коуч-сопровождение.
Для глубинных системных изменений, выбери коуч-сопровождение.
Примеры запросов для разовой сессии:
«Не знаю, как начать проект».
«Стою перед выбором: переехать или остаться».
«Постоянно откладываю разговор с руководителем/партнером».
«Времени много, а результата нет — нужно расставить приоритеты».
«Не знаю, как начать проект».
«Стою перед выбором: переехать или остаться».
«Постоянно откладываю разговор с руководителем/партнером».
«Времени много, а результата нет — нужно расставить приоритеты».
Индивидуальное коуч сопровождение
100 000 р
8–10 сессий — оптимальный формат
для глубокой проработки запроса.
За это время можно определить план действий, внедрить новые привычки и пройти первые сопротивления.
Примеры запросов:
для глубокой проработки запроса.
За это время можно определить план действий, внедрить новые привычки и пройти первые сопротивления.
Примеры запросов:
- Поиск новой ниши и переход в другую сферу.
- Выбор между несколькими вариантами, когда мешает страх ошибки.
- Баланс между «надо» и «хочу», восстановление ресурса.
- Принятие сложных решений.
- Определение личных ценностей и выстраивание жизни в соответствии с ними.
- Развитие мышления собственника для роста дохода.
Длительность - 2.5 месяца (8-10 сессий)
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Результат без надрыва в бизнесе и жизни
Глубинная работа с собственниками и руководителями.
Убираем хаос в управлении и операционке, создавая
фундамент для устойчивого роста
Убираем хаос в управлении и операционке, создавая
фундамент для устойчивого роста
Екатерина Старкова • Коуч руководителей
развиваю сотрудников и руководителей
в федеральных компаниях
в федеральных компаниях
9 лет
в сфере коучинга, работа с предпринимателями, топ-менеджерами, руководителями
4 года
руководителей стали успешнее и счастливее после работы со мной
100+
имею международную сертификацию ICF (признана в 154 странах) и НФПМК
Executive-коуч
Оставить заявку
С кем я работаю
Топ-менеджеры и собственники, стремящиеся выйти на новый уровень управления, усилить стратегическое влияние и принимать решения, которые растят бизнес.
Руководители, которые хотят сформировать эффективную команду, усилить действующую или повысить уровень вовлеченности.
Это владельцы бизнеса и руководители (ИТ, финтех,
маркетинг, производство и др. сферы), которые хотят не советов, а глубокой лидерской трансформации:
маркетинг, производство и др. сферы), которые хотят не советов, а глубокой лидерской трансформации:
Контакты
Управление и бизнес
Всё держится на мне; бизнес растет, а управляемость падает; не понятно с чего начинать масштабирование; много действий, мало ощущения, что двигаюсь вперед.
02
Застой на уровне роли или дохода ; хочу выйти на следующий управленческий уровень ; как быть ценным и влиятельным руководителем; как перестать выбирать между карьерой и жизнью.
Карьера, влияние, баланс
04
Внутреннее состояние
Внешне всё есть, внутри – пусто; по старому уже не могу, а как по-новому не понимаю; выгорание и хроническая усталость; недоверие – к команде, партнёрам, себе.
01
Команда не берет ответственность; делегирование формально есть, по факту – нет; хочу сильных людей, а не исполнителей; хочу доверять, но боюсь отпустить контроль.
Команда и делегирование
03
С этими запросами ко мне приходят лидеры
Результаты моих клиентов
Предприниматель (лидерская позиция и делегирование)
На старте: Усталость от постоянного «тащить всё самой», отсутствие опоры в команде, страх делегировать, желание масштабировать бизнес без риска выгорания.
Формат: Индивидуальный коучинг (2 месяца + диагностика ценностей и ролей в команде)
Результат:
• Сформированы личные ценности
• Появилось доверие и сформирована команда
• Снизилась нагрузка в операционке
• Появилось время для запуска нового проекта
• Сформированы личные ценности
• Появилось доверие и сформирована команда
• Снизилась нагрузка в операционке
• Появилось время для запуска нового проекта
Собственница IT-бизнеса
На старте: Желание масштабироваться, но неумение делегировать, гиперконтроль
и недоверие к команде.
и недоверие к команде.
Формат: Индивидуальный Executive-коучинг (2,5 месяца)
Результат:
• Определены личные и корпоративные ценности
• Выстроена организационная структура
• Определены личные и корпоративные ценности
• Выстроена организационная структура
и сформирована команда на основе ценностей
• Появилось спокойное делегирование
• Нанято +3 сотрудника
• Запущена чёткая стратегия развития и новый проект
• Запущена чёткая стратегия развития и новый проект
На старте: Ощущение себя «мальчиком», зависимость от оценки, страх нанимать сильных специалистов, сравнение себя с другими, тревожность и снижение уверенности,
что тормозило рост бизнеса.
что тормозило рост бизнеса.
Формат: Индивидуальный executive-коучинг
и сопровождение (3 месяца)
и сопровождение (3 месяца)
Результат:
• Внутренняя опора и ясная мотивация
• Зрелые управленческие решения
• Сильный операционный директор в команде
• Рост прибыли +14% и высвобождение времени
• Внутренняя опора и ясная мотивация
• Зрелые управленческие решения
• Сильный операционный директор в команде
• Рост прибыли +14% и высвобождение времени
Руководитель производительной компании
Собственник бизнеса (строительство)
На старте: Упадок сил и мотивации, потеря смыслов, непонимание целей. Желание вернуть энергию и вкус к жизни.
Формат: Индивидуальный Executive-коучинг (2,5 месяца)
Результат:
•Появились энергия и внутренний ресурс
•Сформированы личная стратегия и план действий
•Возвращение к давней мечте
•Освободилось время для семьи
•Выстроен честный диалог с собой и ответственность
за выбор
•Появились энергия и внутренний ресурс
•Сформированы личная стратегия и план действий
•Возвращение к давней мечте
•Освободилось время для семьи
•Выстроен честный диалог с собой и ответственность
за выбор
Форматы работы
• улучшение коммуникации
• повышение мотивации
• развитие лидерских качеств
• усиление ответственности команды
• достижение стратегических целей
• повышение мотивации
• развитие лидерских качеств
• усиление ответственности команды
• достижение стратегических целей
Фокус работы:
Работа
с командами
с командами
Индивидуальная работа
• сопровождение в достижении целей
• поиск решений и стратегий
• раскрытие потенциала
• развитие управленческих навыков
• изменение внутреннего состояния
• поиск решений и стратегий
• раскрытие потенциала
• развитие управленческих навыков
• изменение внутреннего состояния
Фокус работы:
Мастермайнд
• совместное достижение целей
• обмен опытом и решениями
• поддержка и обратная связь
• развитие стратегического мышления
• рост через взаимодействие
• обмен опытом и решениями
• поддержка и обратная связь
• развитие стратегического мышления
• рост через взаимодействие
Фокус работы:
Мои ценности
Мягко, экологично и точно встраиваю работающие инструменты в текущие процессы, чтобы вы видели реальные изменения.
Создаю пространство, где люди могут расти: через честную обратную связь, поддержку и обмен опытом.
Помогаю восстанавливать гармонию между работой, жизнью и собственным ресурсом.
Мой профессиональный путь
Меня зовут Екатерина Старкова. Я помогаю собственникам и руководителям выстраивать систему управления и жизни, в которой есть результат без
выгорания, порядок без давления и доверие без тотального контроля.
выгорания, порядок без давления и доверие без тотального контроля.
Я знаю, что такое работать на износ и тянуть больше, чем выдерживает ресурс.
В моей собственной истории был путь от перегруза и нескольких работ — к устойчивой системе с ясностью, доходом, удовольствием и балансом.
Сегодня я работаю с лидерами, которые выросли быстрее, чем их управленческая система: когда всё держится на одном человеке, команда не берёт ответственность,
а времени и энергии на жизнь становится всё меньше.
Моя задача — помогать находить простые, работающие решения, которые возвращают управляемость, спокойствие и устойчивый рост.
В моей собственной истории был путь от перегруза и нескольких работ — к устойчивой системе с ясностью, доходом, удовольствием и балансом.
Сегодня я работаю с лидерами, которые выросли быстрее, чем их управленческая система: когда всё держится на одном человеке, команда не берёт ответственность,
а времени и энергии на жизнь становится всё меньше.
Моя задача — помогать находить простые, работающие решения, которые возвращают управляемость, спокойствие и устойчивый рост.
Индивидуальная коуч-сессия
10 000 р
За одну коуч-сессию можно получить ясность
в запутанной ситуации, сформировать план первых шагов, принять сложное решение или повысить мотивацию. Разовая сессия подходит для снятия неопределенности, анализа конкретного препятствия или генерации идей.
Для глубинных системных изменений,
выбери коуч-сопровождение.
в запутанной ситуации, сформировать план первых шагов, принять сложное решение или повысить мотивацию. Разовая сессия подходит для снятия неопределенности, анализа конкретного препятствия или генерации идей.
Для глубинных системных изменений,
выбери коуч-сопровождение.
Примеры запросов:
«Не знаю, как начать проект»
«Стою перед выбором: переехать или остаться»
«Постоянно откладываю разговор
с руководителем/партнером»
«Времени много, а результата нет — нужно расставить приоритеты»
«Не знаю, как начать проект»
«Стою перед выбором: переехать или остаться»
«Постоянно откладываю разговор
с руководителем/партнером»
«Времени много, а результата нет — нужно расставить приоритеты»
Длительность - 45-60 минут
Индивидуальное коуч сопровождение
100 000 р
Длительность - 2.5 месяца (8-10 сессий)
8–10 сессий — оптимальный формат для глубокой проработки запроса. За это время можно определить план действий, внедрить новые привычки и пройти первые сопротивления.
Примеры запросов:
• Поиск новой ниши и переход в другую сферу.
• Выбор между несколькими вариантами,
• Баланс между «надо» и «хочу»,
• Принятие сложных решений.
• Определение личных ценностей.
• Развитие мышления собственника для роста
Примеры запросов:
• Поиск новой ниши и переход в другую сферу.
• Выбор между несколькими вариантами,
• Баланс между «надо» и «хочу»,
• Принятие сложных решений.
• Определение личных ценностей.
• Развитие мышления собственника для роста
когда мешает страх ошибки.
восстановление ресурса.
и выстраивание жизни в соответствии с ними.
дохода.
Оставить заявку
Оставить заявку
Мастермайнд
60 000 р
Работа с командами и руководителями в формате мастермайнда — инструмент взаимного усиления. Я организую и сопровождаю закрытые группы внутри компаний, сообществ или формирую сборные группы.
Группа — до 6 участников. Формат подходит
для запросов, где важны взгляд со стороны
и коллективный опыт.
Примеры запросов:
Группа — до 6 участников. Формат подходит
для запросов, где важны взгляд со стороны
и коллективный опыт.
Примеры запросов:
- Выход из операционки и делегирование ключевых функций.
- Масштабирование и поиск точек роста.
- Личная устойчивость лидера и профилактика выгорания.
- Разбор управленческих кейсов: найм, увольнения, мотивация.
Длительность - 2,5 месяца (6 встреч)
Работа с командами
15 000 р/час
Работа с командами направлена на достижение четких бизнес-результатов: синхронизацию стратегии, устранение коммуникационных разрывов и ускорение темпов роста компании.
Стратегическая сессия: нужно принять важные решения на 6–12 месяцев вперед (1–2 дня)
Командный коучинг: нужно изменить культуру взаимодействия и повысить сплоченность (серия встреч)
Мастермайнд: группа руководителей помогает друг другу решать индивидуальные задачи через коллективный опыт.
Ретроспектива: регулярная сверка: что мы делаем хорошо, а что нужно изменить прямо сейчас.
Форматы групповой работы:
Оставить заявку
Образование
Социальный психолог
«Коуч профессионал и коучинг в организации» ICF
нажми на текст, чтобы увидеть сертификат
Образование
•Executive коучинг (МФПМК)
•Мастер модератор мастермайнд групп (ICF)
Высшее экономическое образование
Социальный психолог
«Коуч профессионал и коучинг в организации» ICF
нажми на текст, чтобы увидеть сертификат
Образование
•Executive коучинг (МФПМК)
•Мастер модератор мастермайнд групп (ICF)
Высшее экономическое образование
Социальный психолог
«Коуч профессионал и коучинг в организации» ICF
нажми на текст, чтобы увидеть сертификат
Образование
•Executive коучинг (МФПМК)
•Мастер модератор мастермайнд групп (ICF)
Высшее экономическое образование
Социальный психолог
«Коуч профессионал и коучинг в организации» ICF
нажми на текст, чтобы увидеть сертификат
Образование
•Executive коучинг (МФПМК)
•Мастер модератор мастермайнд групп (ICF)
Высшее экономическое образование
Социальный психолог
«Коуч профессионал и коучинг в организации» ICF
нажми на текст, чтобы увидеть сертификат
Образование
•Executive коучинг (МФПМК)
•Мастер модератор мастермайнд групп (ICF)
Высшее экономическое образование
Социальный психолог
«Коуч профессионал и коучинг в организации» ICF
нажми на текст, чтобы увидеть сертификат
Запишитесь
на диагностику
на диагностику
На диагностике вы получите понимание,
какой формат работы даст результат именно в вашей ситуации.
какой формат работы даст результат именно в вашей ситуации.
Оставьте заявку
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с этим.
+7 918 212 40 45
Связаться:
Пн-Сб с 9:00 до 19:00
Локация:
Документы:
Онлайн (весь мир)
Офлайн (Москва, Краснодар)
Офлайн (Москва, Краснодар)